Instructivo 3ra Competencia de Programación INTEC 2008

instructivo3raCompetenciaProgramacionIntecNoviembre2008

Ejercicio en clase lógica programación, mar25nov2008

ejercicioEnClaseLogicaProgramacion25nov2008

a little asembly required

aLittleAssemblyRequired

Math.Sqrt() y tbxNom.Focus(), en C#

Para ilustrar el uso de funciones matemáticas y asignar el foco a un componente en C#, ver el siguiente ejemplo:

private void button1_Click(object sender, EventArgs e)
{
double n, r; // numero, raiz cuadrada
n = Convert.ToDouble(tbxnum.Text);
r = Math.Sqrt(n);
tbxraz.Text = Convert.ToString(r);
tbxnum.Focus();
}

ecabrera, noviembre 2008.

éxito

éxito

Definamos éxito como el logro de la meta propuesta. Un ejemplo es aquel que se gradua de ingeniero, como se había propuesto. Si se había propuesto alcanzarlo en tres años y lo hizo en cuatro, ¿tuvo éxito? Según la definición propuesta, sí, porque no incluye condicionamientos.

Si alguien se encuentra en la calle un maletín con un millón de dólares y se hace millonario, o alguien hereda una fortuna milloraria, no ha tenido éxito porque no se trata de metas propuestas, sino de actos del azar o la suerte, si bien los medios de comunicación le tendrán como una persona de éxito dada la riqueza que exhibe.

Consideremos el caso de alguien que se propone asesinar a un importante personaje público, y lo logra. Según nuestra definición tuvo éxito ya que alcanzó la meta propuesta. Pero algo nos choca al llamar éxito a una acción tan deplorable, el mismo que nos dejaría el enterarnos del origen ilícito de toda la riqueza que exhibe un importante personaje público.

Entonces el éxito no parece limitarse al logro de la meta, sino que hay implicado un criterio moral tanto en la meta misma como en la forma de alcanzarla. Pensamos que graduarse de ingeniero, sin incurrir en deshonestidad académica, es un éxito indiscutible, no así en el caso de que se haya hecho trampa.

El éxito, por tanto, no sólo implica el logro loable, sino en hacerlo de manera loable.

Pero, ¿qué pasa cuando se logra la meta, pero no en el tiempo propuesto? ¿Como quiera se puede considerar exitosa? ¿Podemos hablar de éxito parcial? ¿Exito del 90%? ¿Exito del 10%?

Puede que la lógica formal, de sólo dos valores, verdaderoFalso, no sea adecuada para aplicar al éxito, si bien esto va a depender del concepto de perfección que adoptemos.

En una lógica de sólo dos valores, alcanzar una meta sin cumplir alguno de los contreñimientos o criterios de logro, nos lleva a considerar que no hubo éxito. Pero si consideramos una lógica, digamos estadística, que admita un rango de éxito de 0 a 1, significando el cero el fracaso absoluto, y el uno el éxito rotundo, entonces, entonces un éxito del 50% puede tener sentido.

Incluso, no habría que esperar al final del recorrido, a uq ees cumpla el plazo final del logro de la meta, sino que se puede ir marcando el porcentaje de éxito alcanzado en un determinado punto intermedio. Por ejemplo, un 67% de éxito para nuestro estudiante de ingeniería cuando complete su segundo de tres años que dura la carrera.

Esto, sin embargo, no deja de tener sus problemas, porque aunque haya logrado el 67% del éxito, se puede desplomar a un porcentaje mucho menor si no logra alcanzar el título.

Y hay casos interesantes, como el de un estudiante de ingeniería que se matricula para conseguir un trabajo, lo consigue y abandona la carrera porque ha alcanzado su meta, un buen empleo, y no la aparente de hacerse ingeniero.

Hay, pues, un componente objetivo, exterior, del éxito, y hay un componente subjetivo, interior, del éxito. Y quizá deban considerarse ambos al procurar establecer el éxito para una determinada meta.

También podemos considerar el logro de metas sucesivas, como graduarse de la escuela primaria, de bachillerato, de la universidad y de maestría, en que alguien que se proponga ser meramente bachiller alcanza un éxito del 100%, y alguien que se hace bachiller alcanza un logro del 50% porque ansiaba ser magister.

Sería interesante establecer una métrica del éxito, como pretenden los empleadores en los puestos de trabajo de las empresas orientadas al logro.

ecabrera.